ENTREVISTA PSICOLÓGICA
¿Qué es?
La entrevista es un
instrumento fundamental del método clínico y es -por lo tanto- una técnica de
investigación científica de la psicología. En cuanto técnica, tiene sus propios
procedimientos o reglas empíricas con los cuales no sólo se amplía y se
verifica el conocimiento científico, sino que al mismo tiempo se lo aplica.
Como veremos, esta doble faz de la técnica tiene especial gravitación en el
caso de la entrevista porque -entre otras razones- identifica o hace confluir
en el psicólogo las funciones de investigador y de profesional, ya que la
técnica es el punto de interacción entre la ciencia y las necesidades
prácticas; es así que la entrevista logra la aplicación de conocimientos
científicos y al mismo tiempo obtiene o posibilita llevar la vida diaria del
ser humano al nivel del conocimiento y la elaboración científica. Y todo esto
en un proceso ininterrumpido de interacción.
Una verdadera entrevista
debe tener las siguientes características:
- Una relación entre personas (dos o más de dos)
- Una vía de comunicación simbólica bidireccional, principalmente oral.
- Unos objetivos prefijados y conocidos, al menos, por el entrevistador.
- Una asignación de roles, es decir que el entrevistador sea el que dirija la entrevista y no el entrevistador.
- Fijación de objetivos y control son los fundamentos para que se hable, en la entrevista, de una “relación interpersonal asimétrica”
Clasificación de
entrevistas:
1. Según los objetivos
a) Entrevista de
investigación
b) Entrevista de
intervención : Por evaluación - tratamiento .
2. Según su grado de
estructuración
Es decir la estructuración de : preguntas,respuestas,realización de la entrevista,registro y elaboración de la información e
interpretación de la información.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
BLEGER, José (1964/1985),
En: temas de psicología (entrevista y grupos), Buenos Aires: Ediciones Nueva
Visión.
Fernández-Ballesteros, Rocío. (2000). Introducción a la evaluación psicológica Vol.I.Madrid: Pirámide.
