martes, 26 de enero de 2016

Entrevista psicológica


ENTREVISTA PSICOLÓGICA


¿Qué es?


La entrevista es un instrumento fundamental del método clínico y es -por lo tanto- una técnica de investigación científica de la psicología. En cuanto técnica, tiene sus propios procedimientos o reglas empíricas con los cuales no sólo se amplía y se verifica el conocimiento científico, sino que al mismo tiempo se lo aplica. Como veremos, esta doble faz de la técnica tiene especial gravitación en el caso de la entrevista porque -entre otras razones- identifica o hace confluir en el psicólogo las funciones de investigador y de profesional, ya que la técnica es el punto de interacción entre la ciencia y las necesidades prácticas; es así que la entrevista logra la aplicación de conocimientos científicos y al mismo tiempo obtiene o posibilita llevar la vida diaria del ser humano al nivel del conocimiento y la elaboración científica. Y todo esto en un proceso ininterrumpido de interacción.





Una verdadera entrevista debe tener las siguientes características:

  • Una relación entre personas (dos o más de dos)
  • Una vía de comunicación simbólica bidireccional, principalmente oral.
  • Unos objetivos prefijados y conocidos, al menos, por el entrevistador.
  • Una asignación de roles, es decir que el entrevistador sea el que dirija la entrevista y no el entrevistador.
  • Fijación de objetivos y control son los fundamentos para que se hable, en la entrevista, de una “relación interpersonal asimétrica”

Clasificación de entrevistas:

1. Según los objetivos
 a) Entrevista de investigación
 b) Entrevista de intervención : Por evaluación - tratamiento .
   
2. Según su grado de estructuración
Es decir la estructuración de : preguntas,respuestas,realización de la entrevista,registro y elaboración de la información e interpretación de la información.




REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

BLEGER, José (1964/1985), En: temas de psicología (entrevista y grupos), Buenos Aires: Ediciones Nueva Visión.

Fernández-Ballesteros, Rocío. (2000). Introducción a la evaluación psicológica Vol.I.Madrid: Pirámide.



jueves, 21 de enero de 2016

Observación psicológica

LA OBSERVACIÓN: HERRAMIENTA CLAVE PARA LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA

¿Qué es?

En una definición básica podemos decir que es la estrategia fundamental del método científico. Por ende una gran herramienta para la evaluación psicológica.
Existen varias formas de observar:
Técnicas de observación: Mediante una observación intencionada, la cual puede ser sistemática y estructurada.
Técnicas objetivas: Con ayuda de instrumentos y aparatos de amplificación que permiten la observación y el registro objetivo del comportamiento manifiesto o encubierto.
Técnicas de autoinforme: Esta se da por medio de una auto-observación del sujeto acerca de su comportamiento motor, cognitivo o fisiológico ocurridos en el presente o en el pasado.
Entrevista: Mediante esta técnica se recogen tanto los autos informes del sujeto como otras informaciones de personas allegadas del evaluado.
Técnicas subjetivas: A través de dispositivos que permiten la calificación o clasificación según atributos o descripciones verbales.
Técnicas proyectivas: Por medio de, materiales o instrucciones estándar, con el fin de recoger información que nos permitirá recoger muestras de la conducta verbal, gráfica o constructiva del evaluado con el fin de analizar su mundo cognitivo y afectivo.

¿Existen requisitos para hacer uso de esta técnica?

-Hay un objetivo de investigación previamente ya establecido
-Debe ser controlada
-Está estructurada
-Está sujeta a comprobaciones de validez y confiabilidad.


Componentes del proceso de observación:







REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Fernández-Ballesteros, Rocío. (2000). Introducción a la evaluación psicológica Vol.I.Madrid: Pirámide.








miércoles, 20 de enero de 2016

SEGUNDA PARTE: Técnicas de evaluación psicológica

 SEGUNDA PARTE 
Técnicas de evaluación psicológica


Si hablamos desde una perspectiva general podemos afirmar que las técnicas de evaluación están basadas en distintos modelos, las cuales son el resultado de una visión occidental europeo-norteamericana.
Dentro de esta disciplina de la psicología, para realizar la recogida de información, el profesional cuenta con un abanico de técnicas, según Fernández Ballesteros son 6:

LA OBSERVACIÓN
En una definición básica podemos decir que es la estrategia fundamental del método científico. Por ende una gran herramienta para la evaluación psicológica. Se da mediante una observación intencionada, la cual puede ser sistemática y estructurada.

LA ENTREVISTA
Según Pope (1979), es un encuentro entre dos individuos en donde se efectuara interacciones verbales y no verbales, en donde se encontrara una diferenciación de roles entre ambos, pues uno de ellos será el que controle  y dirija la entrevista (entrevistador) y el otro el entrevistado.

TÉCNICA DE AUTOINFORME
Esta se da por medio de una auto-observación del sujeto acerca de su comportamiento motor, cognitivo o fisiológico ocurridos en el presente o en el pasado.

TÉCNICA OBJETIVA
Con ayuda de instrumentos y aparatos de amplificación que permiten la observación y el registro objetivo del comportamiento manifiesto o encubierto del examinado.

TÉCNICA PROYECTIVA
Por medio de, materiales o instrucciones estándar, con el fin de recoger información que nos permitirá recoger muestras de la conducta verbal, grafica o constructiva del evaluado con el fin de analizar su mundo cognitivo y afectivo.

TÉCNICA PSICOMÉTRICA
Buscan medir rasgos puntuales de la personalidad, recurren a estímulos más concretos cuya respuesta está estandarizada (baremos), son cuantitativas en tanto se cuantifican los resultados para compararlos con la norma (baremos). 

TÉCNICA SUBJETIVA
A través de dispositivos que permiten la calificación o clasificación según atributos o descripciones verbales que el evaluado realiza sobre sí mismo, sobre personas, objetos, conceptos, así como también lo que otros realizan sobre él.






REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Fernández-Ballesteros, Rocío. (2000). Introducción a la evaluación psicológica Vol.I.Madrid: Pirámide.


martes, 19 de enero de 2016

El Informe Psicológico


EL INFORME PSICOLÓGICO

¿Qué es?

Tallent (1988) señala que el informe, parte final de un proceso, es la expresión más clara de la evaluación psicológica.

¿Por qué es importante?

Por otro lado los autores Grant y Maletzky (1972) indican que gana importancia por varios factores, entre ellos:
  •    Es un testimonio archivable y duradero.
  •    Es una excelente fuente de información para la contratación de hipótesis
  •    Es un medio necesario para comunicar los resultados de la evaluación.
  •    El informe escrito puede ser considerado como un documento legal.

¿Cuáles son las características del Informe?

Es un documento científico: Ya que es realizado por un experto, además de que puede ser replicable o contrastable por otros evaluadores. Asimismo está ajustado a normas.
Es un medio de comunicación: Ya que no solo es una garantía importante para el mismo evaluador sino que es un medio de información para otras personas. Es muy compresible, ya que adecua el lenguaje, la extensión y el contenido del  informe.
Es un documento muy útil: Ya que brinda recomendaciones y orientaciones especificas relacionados a los objetivos planteados de evaluación.
A manera de resumen podemos decir que todo informe psicológico debe ser científico, comprensible y útil.

¿Cuáles son los tipos de Informe?

Basado en la teoría: en donde el enfoque teórico influye en la redacción y explicación del problema.
Basado en técnica: Cuando no hay una adecuada organización o síntesis de resultados, sin embargo en algunos casos es incompresible ya que solo puede ser entendido por otras personas profesionales.

Basado en el problema: Algunas veces puede ser difícil de entender ,pero siempre estará centrado en todo en los objetivos planteados.



A continuación presentaremos un formato de informe el cual se usa comúnmente.

1) Datos personales del sujeto y nombre y localización profesional del evaluador. (Fecha de exploración, nombre, sexo, estado civil, escolaridad)
2) Referencia y Objetivos
(Motivo de evaluación planteado por consultante)
3) Técnicas y Procedimientos
(Tests y procedimientos que den garantía científica)
4) Datos biográficos relevantes:
- Condiciones ambientales pasadas y presentes relevantes.
- Datos mínimos sobre evolución y desarrollo.
5) Conducta durante exploración. (Conductas observadas: motora y verbal)
6) Integración de resultados
-Comportamiento objeto de estudio (motora, fisiológica, cognitivos verbal)
-Características de personalidad (características estables)
*sistema cognitivo- verbal
*sistema emocional - motivacional- senso motor
-Condiciones socio-ambientales.
-Condiciones biológicas (exploraciones o psiconeurobiológicas)
(Interviene el marco referencial teórico del evaluador)
7) Orientación y objetivos de cambio e intervención (respuesta a objetivos planteados, repercusión positiva sobre el caso)
8) Valoración de la intervención


¿Cuáles son las recomendaciones para un buen informe?

  • El estilo debe ser: expositivo, claro, conciso y comprensible. Sin ambigüedad ni tecnicismos.
  • A quién va dirigido: lenguaje adecuado para profesionales o para el cliente, maestro, padre de familia, además que se debe respetar la confidencialidad.
  • Información Oral: complementar el informe escrito con la comunicación verbal, para así lograr la coordinación del tratamiento e intervención.



REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS


Fernández-Ballesteros, Rocío. (2000). Introducción a la evaluación psicológica Vol.I.Madrid: Pirámide.

jueves, 14 de enero de 2016

Garantías científicas y éticas de la Evaluación Psicológica

GARANTÍAS CIENTÍFICAS Y ÉTICAS DE LA EVALUACIÓN PSICOLÓGICA


Podemos decir que durante el proceso de evaluación psicológica, se administran una serie de test, técnicas, o instrumentos a través de los cuales se pretende la cuantificación de los comportamientos. Pero, además la evaluación se realiza a  través de un proceso, el cual supone un procedimiento científico sujeto a reglas y, por lo tanto, sujeto a contrastación científica.
Un instrumento de medición, como lo puede ser un test,  es un procedimiento sistemático para observar la conducta y describirla con la ayuda de escalas numéricas o categorías establecidas. El cual cumple con las exigencias de fiabilidad y validez correspondiente.

Es por eso que existen dispositivos de medida los cuales Fernández ballesteros denomina técnicas las cuales son también procedimientos de recogida de datos que se diferencian de los tests debido a que no cumplen las normas de tipificación. De esa forma las técnicas consisten en aparatos a través de los cuales puede recogerse información sobre manifestaciones observables o amplificables de los sujetos.
Existen dos propiedades psicométricas que siempre se toma en cuenta para todo método científico:


Fiabilidad: Se define como la precisión con la que se mide, sirve para poder estimar la cuantía de error. Si se desconoce la fiabilidad de un test, sabemos que su medida no es precisa.

Hay 3 formas de plantear la fiabilidad:

Estabilidad del test.- Hasta qué punto se puede esperar que un individuo alcance la misma puntuación en momentos distintos.
Consistencia Interna.- En qué medida los elementos que componen una prueba son homogéneos o consistentes entre sí.
Objetividad.- Se refiere al grado en el cual lo obtenido por un observador es similar a lo obtenido por otro u otros.
Para medir estos aspectos se utilizan estadísticos como: Correlación de Pearson, Alfa de Cronbach, Kuder- Richardson, Spearman-Brown, entre otros)




Validez: Se refiere a la comprobación empírica de que el instrumento mida la variable que se pretende medir.

Hay 3 tipos:
Validez de contenido: Supone una comprobación.
Validez de criterial: Instrumento está asociado a un criterio independiente.
Validez de constructo: Grado en donde la técnica mide un determinado rasgo.




Ahora nos plantearemos esta pregunta, ¿Es posible algún tipo de garantía de nuestros propios datos procedentes de las técnicas utilizadas?
Clasificando las garantías científicas que proponemos deben ofrecer nuestros datos recogidos en el transcurso del proceso evaluador, todo esto procede de la teoría de la generalizabilidad.
Lo que quiere decir que una medida de conducta es entendida como una muestra del conjunto de observaciones posibles, incluso con una puntuación representativa, de los cuales se pretenda generalizar.
En conclusión, la evaluación psicológica no solo tiene que ajustarse a una serie de garantías científicas, sino que, como toda actividad humana, está sujeta a ciertos principios éticos establecidos por la comunidad de referencia.




REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Fernández-Ballesteros, Rocío. (2000). Introducción a la evaluación psicológica Vol.I.Madrid: Pirámide.


miércoles, 13 de enero de 2016

El proceso de la evaluación desde el enfoque experimental



PROCESO DE EVALUACIÓN DESDE EL ENFOQUE EXPERIMENTAL (INTERVENTIVO-VALORATIVO)


En este caso nos referimos a un proceso más extenso de evaluación, de intervención y valoración psicológica.
En primer lugar, conviene resaltar que este proceso es, en su primera parte, es idéntico al proceso correlacional, ya que cualquier proceso interventivo requiere de una previa evaluación descriptiva.
Por lo general las primeras 4 fases del proceso experimental son coincidentes con las del proceso correlacional. Es a partir de la 5ta fase, una vez formuladas las hipótesis funcionales, es cuando empieza el momento experimental (Interventivo – valorativo) del proceso.


A continuación presentaremos los 9 pasos, sin embargo solo explicaremos los 5 pasos agregados con más detalle:
Primera fase: Primera recogida de datos de información.- especificación de la demanda y del problema.
Segunda fase: Primera formulación de hipótesis
Tercera fase: Contrastación inicial
Cuarta fase: Resultados iniciales

Quinta fase: Formulación de hipótesis funcionales
Tiene 2 objetivos básicos.
3 son las tareas a afrontar durante el proceso experimental.

Sexta fase: Tratamiento.- recogida de datos pertinentes a las hipótesis y aplicación del tratamiento
Tratamiento es cualquier forma de evaluación psicológica donde el objetivo es ocasionar un cambio en las actividades psicológicas del sujeto.

Séptima fase: Contrastación de hipótesis y valoración del tratamiento
Esta fase es completamente evaluativa ya que exige lo siguiente:
Una nueva evaluación de la conducta problema con el objetivo de comprobar si se han alcanzado las metas propuesta.
La comparación de si los datos respaldan las hipótesis inicialmente formuladas, terminando con la información al sujeto sobre todo ello.
Si el tratamiento ha sido efectivo.

Octava fase: Resultados finales
Todo el proceso de evaluación concluye informando a la persona evaluada o a sus allegados del evaluado(a) sobre los resultados obtenidos, algunas veces, se hace de manera verbal.
Por otra parte, ciertas ocasiones, es necesario redactar un informe.

Novena fase: Seguimiento
Esto consiste en aplicar una nueva evaluación luego de haber transcurrido un tiempo  determinado desde la aplicación del tratamiento. Con esto comprobamos si se mantienen los resultados del tratamiento, en donde será necesario una nueva recogida de datos .









REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS


Fernández-Ballesteros, Rocío. (2000). Introducción a la evaluación psicológica Vol.I.Madrid: Pirámide.





martes, 12 de enero de 2016

El proceso de la evaluación desde el enfoque correlacional

EL PROCESO DE LA EVALUACIÓN DESDE EL ENFOQUE CORRELACIONAL


Este proceso debe llevarse a cabo mediante una serie de fases, que son los mismos que se usan en una investigación del conocimiento científico.
Estos son 3:

  1. Observación y primera recogida de información
  2. Formulación de las hipótesis
  3. Deducción de conclusiones y verificación

Estos 3 pasos engloban casi todas las tareas, sin embargo en nuestro caso, se añadirá una última fase relacionada con la información de resultados sobre los objetivos científicos y metas aplicadas siendo esta la cuarta fase.
A continuación veremos estas 4 fases que componen el proceso en Evaluación Psicológica desde una perspectiva correlacional 




Primera fase --> recogida de información sobre el caso

Cuando se planea una evaluación psicológica, el evaluador se sitúa como un observador participante y un recolector de información.
Durante esta fase resulta necesario recabar datos suficientes sobre los siguientes aspectos:

1. Especificar la demanda y fijar objetivos sobre el caso.

El primer objetivo del psicólogo al iniciar una evaluación psicológica es el de clarificar la demanda. Es decir para qué va el sujeto al psicólogo. Así para transformar los planteamientos vagos del cliente en términos concretos se requiere la indagación sobre la historia de la demanda o del problema.
Una breve guía de indagación será la siguiente:
     Porque se solicita la evaluación
     Que se desea conseguir de ella
  Cuáles son los comportamientos que inicialmente van a construir el objeto de análisis.

En esta primera parte ha de realizarse mediante técnicas de amplio espectro como la entrevista al sujeto y sus allegados.

2. Establecer las condiciones históricas y actuales potencialmente relevantes

Puede resultar necesario indagar aquellos aspectos ambientales y personales que forman parte de la historia del sujeto cuyo interés va a depender tanto de la demanda como de su edad y otras condiciones individuales.
     Nacimiento y crianza
     Circunstancias familiares y sociales
     Condiciones educativas y en su caso laborales
     Eventos vitales históricos

Todos estos temas pueden ser importantes a la hora de formular hipótesis sobre el caso. Es cierto que la información ser administrada mediante entrevista y que por tanto puede ser poco fiable ya que consistirá en una reconstrucción de lo ocurrido. Por ello el evaluador podrá ayudarse con datos de archivos, informes de otros para contrastar cualquier evento relevante referido a la historia del sujeto.

Por otro lado será necesario indagar las condiciones actuales de sujeto tanto socio-ambientales como en su caso biológico. Una indagación inicial podrá mantener la siguiente guía:

  •    Hábitat (rural/urbano)
  •    Condiciones familiares, sociales y económicas
  •    Eventos vitales actuales
  •   Ocupación
  •    Estilos de vida
  •    Estado físico y de salud




Segunda Fase: Formulación de hipótesis y deducción de enunciados verificables

En esta fase se planifican supuestas variables sobre el caso y se realizan en función de las observaciones e informaciones recibidas.
Las hipótesis que van a ser deducidas de esta teoría deben ser contrastables y basadas en datos empíricos debidamente comprobados desde la teoría.
Cuatro son los tipos de supuestos que pueden ser formulados:
S. de cuantificación
S. de semejanza
S. de asociación predictiva
S. de relación funcional o explicativa.
Entonces relacionándolo con el tipo de supuestos con los objetivos de evaluación, cuando se pretenda realizar un diagnóstico solo será necesario establecer supuestos de semejanza, mientras el objetivo sea el de orientar o seleccionar tendrán que ser formuladas supuestos de cuantificación y asociación predictiva.



Tercera Fase: Contrastación Inicial

Aplicación de las técnicas a través del procedimiento establecido y el análisis de resultados en orden a la comprobación de las hipótesis.
Las técnicas escogidas habrán de ser aplicadas tanto a través de la metodología prevista mediante condiciones estándar que requiere algunos test.
Luego de la aplicación y la comprobación de la calidad de los datos, estos tendrán que ser ponderados y convertidos, según sea el caso, convertirlo en puntuaciones normalizadas.
Luego la elaboración del conjuntos de datos, permitirá comprobar si los supuestos han sido contrastados o no.
Por último los resultados tendrán que ser examinados en sus repercusiones sobre los objetivos, tanto científicos como aplicados, del caso que nos ocupa.




Cuarta Fase: Resultados.-descripción, clasificación, predicción y toma de decisiones

Esta fase conlleva a informar sobre los resultados pertinentes que den respuesta a los objetivos y metas propuestas.
Dependerá de cada caso el que se llegue a una mera descripción/clasificación del sujeto y/o realizar predicciones sobre la conducta a unos determinados niveles de probabilidad.
Así también cuando el objetivo es el cambio de la conducta: Se emprende un nuevo proceso de evaluación, modificación experimental y valoración del cambio (a través de la variante experimental: interventiva- valorativa).










REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Fernández-Ballesteros, Rocío. (2000). Introducción a la evaluación psicológica Vol.I.Madrid: Pirámide.